Lowongan Kerja PT. Hwaseung Indonesia (HWI) Kab. Jepara

Selamat siang salam sejahtera untuk para pencari kerja semoga dimudahkan rizkinya dengan disegerakannya para pencari kerja mendapat pekerjaan amin. Kali ini kami akan memberikan informasi lowongan pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia (HWI) di Jepara.

Tentang PT. Hwaseung (HWI) Indonesia Kab. Jepara

PT. Hwaseung Indonesia adalah perusahaan manufaktur sepatu Indonesia, saat ini memproduksi sepatu dengan merk dagang Adidas, didirikan pada 19 April 2016 di Jalan Krasak-Banyuputih RT 09 RW 03 Desa Banyuputih Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Produksi PT. Hwaseung Indonesia diekspor ke berbagai belahan dunia Amerika, Eropa dan Asia. Dengan jumlah karyawan 6.500 saat ini mampu memproduksi 800.000 pasang sepatu per bulan.

Sumber dari Website resmi PT.HWI Jepara

Kami bekerja secara profesional dengan berpedoman pada Standar Kerja dunia saat ini ISO : 14001 dan OHSAS 18001 untuk mempertahankan kinerja yang baik di bidang lingkungan, keselamatan dan kesehatan Kerja, dan ISO : 9001 untuk menjamin mutu dan kualitas sepatu yang diproduksi. Sebagai wujud kepedulian untuk meningkatkan kualitas dan mengembangkan kompetensi para pekerja, kami secara rutin mengadakan dan memberikan serangkaian program pelatihan internal maupun eksternal.

Seperti perusahaan besar pada umumnya PT. Hwaseung Indonesia (HWI) memiliki visi dan misi sebagai dasar untuk menjadikan perusahaan lebih maju, adapun visi misinya adalah sebagai berikut :

• Visi : Menjadi pemasok yang terdepan dibidang kualitas dan kecepatan pemasaran.
• Misi : Selalu melakukan inovasi terhadap rantai pasokan material/hubungan/ME untuk menjadi supplier nomor 1.

Demikian sekilas pandang tentang PT. Hwaseung Indonesia (HWI) yang kami dapatkan langsung dari Website resmi PT. Hwaseung Indonesia.

Informasi Lowongan Pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia (HWI) Kab. Jepara

PT Hwaseung Indonesia merupakan pabrik yang bergerak dibidang Pembuatan sepatu. Saat ini PT Hwaseung Indonesia sedang membutuhkan lebih dari 5000 operator produksi yang akan ditempatkan pada bagian: 

1. Cutting. 
2. Sewing / Jahit. 
3. Assembly
4. QC (Quality Control)

Berikut merupakan syarat-syarat yang harus dilengkapi :

1. Surat Lamaran Kerja 
2. Fotokopy ijazah terakhir 
3. Fotokopi KTP 
4. Foto ukuran 4x6 (2 lembar)
5. Daftar riwayat hidup
6. Fotokopi Kartu Keluarga (KK) 
7. Fotokopi SKCK yang masih berlaku

Untuk seleksi lowongan pekerjaan Datang langsung dengan membawa berkas lamaran lengkap ke PT Hwaseung Indonesia Jalan Krasak - Banyuputih RT 9 RW 3 Kalinyamatan jepara

Email : 

antonmh@hsinni.com 

hirroe.hrd@hsinni.com 

rissa.hrd@hsinni.com

Untuk operator produksi seperti diatas Minimal pendidikan adalah SMK Sederajat dan wajib berumur 18 tahun minimal apabila mendaftar dibawah usia 18 tahun otomatis akan ditolak. Untuk lowongan kerja PT. Hwaseung Indonesia (HWI) formasi STAFF minimal pendidikan adalah S1 Fresh Graduated dan berbahasa inggris aktif berikut adalah gambar info lowongannya.

Lowongan kerja PT. Hwaseung Indonesia

Pada gambar tersebut dituliskan dengan jelas kriteria apa saja yang dicari persyaratan serta fasilitas apa saja yang akan anda dapatkan saat masuk menjadi karyawan tetap di PT. Hwaseung Indonesia.

Kami memfasilitasi pelamar lowongan pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia TANPA DI PUNGUT BIAYA

Sebagai penyalur tenaga kerja dan sebagai sumber informasi tentang lowongan pekerjaan kami memfasilitasi setiap orang yang merasa membutuhkan bantuan mencari kerja secara GRATIS dan TANPA DI PUNGUT BIAYA. Hal ini merupakan bahasan yang telah kami bahas bersama manager HRD bahwa setiap prosesi perekrutan di perusahaan tersebut harus transparan dan tidak ada jalur calo.

Baca Juga : Lowongan Pekerjaan Biro Wisata

Setiap hari senin dan rabu kami selalu mengirimkan pelamar kerja dari berbagai kalangan sebagai tanda bahwa kami merupakan agen resmi penyampai informasi kerja yang bekerja sama dengan HRD PT. Hwaseung Indonesia. Dari setiap pelamar kerja yang kami fasilitasi tidak satupun dari mereka yang kami pungut biaya satu rupiah pun. Jadi apabila ada yang bisa kami bantu langsung saja kontak kami.

Fitting baju setelah tes selesai

Proses seleksi tes yang akan anda jalani seperti tes-tes perusahaan yang lain yang nantinya anda akan mengerjakan tes tertulis dengan mengisi biodata penuh diri anda. Apabila telah melewati tes tertulis anda akan segera diarahkan untuk tes medis apakah anda sehat ata memiliki beberapa kekurangan dalam hal medis. Selanjutnya anda akan melalui tes wawancara yang isinya tentang penjelasan pekerjaan yang akan anda jalani hingga banyak hal yang tergantung pewawancara tanyakan kepada anda. Biasanya hal yang mengakibatkan anda gagal lolos masuk tes perusahaan adalah anda belum cukup umur untuk dapat bekerja di perusahaan dalam hal ini aturan pemerintah minimal usia seseorang adalah 18 tahun untuk dapat di pekerjakan berdasarkan pasal 68 dan pasal 69 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), pada prinsipnya pengusaha (pemberi kerja) dilarang mempekerjakan anak. Namun ada pengecualian-pengecualian tertentu untuk dapat mempekerjakan anak, yakni :

• Untuk anak yang berumur antara 13 s/d 15 tahun hanya dapat dipekerjakan untuk pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan kesehatan, fisik, dan mental serta hubungan sosial (si anak).

Untuk mempekerjakan anak pada pekerjaan-pekerjaan yang ringan tersebut, harus memenuhi beberapa syarat, sebagai berikut :

1. ada izin (tertulis) dari orang tua/walinya;
2. dibuat perjanjian kerja antara pemberi kerja dengan orang tua/wali si anak, sehingga jelas hubungan kerjanya;
3. waktu kerjanya maksimum 3 (tiga) jam perhari;
4. hanya boleh dipekerjakan pada siang hari, sepanjang tidak mengganggu waktu sekolah;
5. harus dijaga keselamatan dan kesehatan kerjanya (K3);
6. upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan-persyaratan mengenai izin dari orang tua/wali, adanya perjanjian kerja dan hubungan kerja serta keharusan membayar upah kerja, dikecualikan bagi anak yang bekerja pada usaha keluarga (huisvlijt atau home industry).

• Untuk anak yang berumur antara 15 s/d 18 tahun sudah dapat dipekerjakan (secara normal/umum) akan tetapi tidak boleh dieksploitasi untuk bekerja pada pekerjaan-pekerjaan yang membahayakan (the worst forms) baik ancaman/bahaya bagi kesehatan maupun keselamatan atau moral si anak. Pada usia ini, anak sudah dianggap cakap (bekwaam) untuk melakukan hubungan kerja tanpa kuasa/wali (vide pasal 2 ayat [3] Kepmenakertrans No. Kep-235/Men/2003 dan Konvensi ILO No. 138 serta Konvensi ILO No. 182).

Apabila usia anak telah 18 tahun, ia sudah dapat bekerja secara umum dan normal sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi kerja atau profesi yang ia miliki.

Demikian informasi yang bisa kami sampaikan apabila ada pertanyaan serta sharing masalah bisnis bisa langsung menghubungi kami di :

No Telp/SMS/Wa : 085743181719

Email : noval.smkw9@gmail.com

Alamat : Pecangaan Kulon Rt.19 Rw.03 Pecangaan Jepara

A/N : M. Novailul Abid, M.S.I

Share this post